RECRUIT
募集要項
組み込み系ソフトの設計・開発
勤務地
〒114-0004 東京都北区堀船４丁目12-15
仕事内容
ラベルプリンター「neoシリーズ」をはじめ、お客様ごとの業務環境やシステムに合わせたシステム開発を担当します。営業から届く要望をもとに、仕様設計から実装・テスト・リリースまでを一貫して手がけるのが特徴です。音声案内や動画再生などのユーザビリティ向上機能を設計し、お客様の使用現場にも足を運び、直接話し合いながら最適な形を探ります。要件を抽象的な言葉から具体的なコードへ落とし込む力、そしてお客様との認識をすり合わせるコミュニケーション力が磨かれる仕事です。
勤務時間
8:50～17:35
給与
基本給 231,650円（大卒初任給）
モデル年収例
25歳 月収251,000円 年収375万円
30歳 月収330,000円 年収498万円
35歳 主任 月収377,000円 年収554万円
40歳 課長 月収475,000円 年収717万円
※年収は「基本給×12ヶ月＋賞与（年3ヶ月）＋各種 手当」で算出しています。
※上記金額には残業代は含んでいません（支給対象分は別途全額支給）。
※モデル年収は実績に基づく目安であり、経験・スキル・評価により変動します。
評価・
キャリアアップ制度
・半期ごとの面談で目標設定と振り返りを実施。
・役割と成果に応じた昇給・昇格制度あり。
・30代前半で主任、30代後半で管理職に就く社員もいます。
手当
通勤手当（上限あり）、残業手当、家族手当
昇給
年1回
賞与
年2回
休日休暇
年間休日 120日
福利厚生・
社内制度
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、介護保険
社員表彰制度（最優秀は海外旅行）
通信教育の助成、全額または一定額の補助あり
大手福利厚生サービスの契約あり
ハードウェア設計
勤務地
〒114-0004 東京都北区堀船４丁目12-15
仕事内容
自社製品の回路設計・基板設計・アートワーク設計を中心に、次世代機を含めた機器開発を担います。電源や信号品質の確保といった技術面に加え、品質技術課や営業部門との連携も欠かせません。製品の完成度を追求しながら、社内治具など社内改善のア イデアを自ら形にすることもあります。自分の手で設計した基板が動き出す瞬間の喜び、そしてその仕組みが現場の効率化につながる実感がやりがいです。品質を最優先に、使いやすく信頼性の高い製品づくりを支えます。
勤務時間
8:50～17:35
給与
基本給 231,650円（大卒初任給）
モデル年収例
25歳 月収251,000円 年収375 万円
30歳 月収330,000円 年収498万円
35歳 主任 月収377,000円 年収554万円
40歳 課長 月収475,000円 年収717万円
※年収は「基本給×12ヶ月＋賞与（年3ヶ月）＋各種手当」で算出しています。
※上記金額には残業代は含んでいません（支給対象分は別途全額支給）。
※モデル年収は実績に基づく目安であり、経験・スキル・評価により変動します。
評価・
キャリアアップ制度
・半期ごとの面談で目標設定と振り返りを実施。
・役割と成果に応じた昇給・昇格制度あり。
・30代前半で主任、30代後半で管理職に就く社員もいます。
手当
通勤手当（上限あり）、残業手当、家族手当
昇給
年1回
賞与
年2回
休日休暇
年間休日 120日
福利厚生・
社内制度
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、介護保険
社員表彰制度（最優秀は海外旅行）
通信教育の助成、全額または一定額の補助あり
大手福利厚生サービスの契約あり
営業職
勤務地
〒114-0004 東京都北区堀船４丁目12-15
仕事内容
食品・流通業界などのパートナー企業と連携しながらお客様に製品提案を行います。直販ではなく販売店（代理店）を通じた提案が基本で、製品の機能や活用方法を共有し、現場での課題解決を支援します。導入後もお客様を定期的に訪問し、現場の声を開発部門にフィードバックし、新機能や改善に結びつける役割も担います。店頭で自社製品の音を耳にしたり、ラベルが貼られている光景を目にするたびに、自分の仕事の成果を実感できる仕事です。裁量を持って提案し、長く信頼を築ける方に向いています。
勤務時間
8:50～17:35
給与
基本給 231,650円（大卒初任給）
モデル年収例
25歳 月収251,000円 年収375万円
30歳 月収330,000円 年収498万円
35歳 主任 月収377,000円 年収554万円
40歳 課長 月収475,000円 年収717万円
※年収は「基本給×12ヶ月＋賞与（年3ヶ月）＋各種手当」で算出しています。
※上記金額には残業代は含んでいません（支給対象分は別途全額支給）。
※モデル年収は実績に基づく目安であり、経験・スキル・評価により変動します。
評価・
キャリアアップ制度
・半期ごとの面談で目標設定と振り返りを実施。
・役割と成果に応じた昇給・昇格制度あり。
・30代前半で主任、30代後半で管理職に就く社員もいます。
手当
通勤手当（上 限あり）、残業手当、家族手当
昇給
年1回
賞与
年2回
休日休暇
年間休日 120日
福利厚生・
社内制度
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、介護保険
社員表彰制度（最優秀は海外旅行）
通信教育の助成、全額または一定額の補助あり
大手福利厚生サービスの契約あり